上海公司招聘残疾人有什么优惠政策 (上海公司招聘应届生国家有补贴吗)

上海作为中国经济的重要枢纽城市，其招聘政策对于残疾人和应届生有着独特的优惠政策，具体情况如下。

关于上海公司招聘残疾人的优惠政策：

1. 税收优惠： 根据《中华人民共和国残疾人保障法》相关规定，上海公司在招聘残疾人员时，可享受税收优惠政策。公司招聘残疾人员的工资支出可以列入税前扣除项目，从而减少企业的税负。

2. 就业补贴： 上海政府为鼓励企业招聘残疾人提供了就业补贴政策。企业如果雇佣残疾人员，可以根据一定的标准获得相应的就业补贴，从而减轻用人成本。

3. 社会形象提升： 招聘残疾人员不仅可以获得政府的支持和帮助，更能体现企业的社会责任感和人文关怀，有利于提升企业的社会形象和品牌价值。

4. 员工稳定性提高： 残疾人员在工作中展现出的坚韧毅力和积极进取的态度，有助于增强企业团队的凝聚力和员工的忠诚度，进而提高员工的稳定性和工作效率。

5. 法律保障： 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，企业招聘残疾人员应当给予平等就业机会，并且不得歧视残疾人员的就业权利。因此，企业在招聘残疾人员时需遵守相关法律法规，给予他们公平的机会。

关于上海公司招聘应届生的国家补贴政策：

1. 应届生积极就业计划： 国家对于应届生的就业情况非常重视，实施了应届生积极就业计划。根据该计划，上海公司如果招聘应届生，可以获得一定的国家补贴，鼓励企业为应届生提供更多的就业机会。

2. 人才引进政策： 上海市政府为了吸引更多优秀的人才来到上海工作，实施了人才引进政策。在这一政策下，企业如果招聘应届生，可以享受国家和地方政府提供的相应奖励和补贴，从而降低企业的用工成本。

3. 就业培训补贴： 为了帮助应届生更好地融入工作环境，国家和地方政府还提供了就业培训补贴。企业如果招聘应届生并为其提供专业培训，可以根据相关规定获得一定的补贴支持。

4. 社保缴费优惠： 在招聘应届生时，企业可以根据相关规定享受社保缴费优惠政策。国家为鼓励企业招聘应届生，降低用工成本，提供了一定的社保缴费减免或补贴。

上海公司在招聘残疾人和应届生方面均有着一系列的优惠政策和支持措施，这不仅有助于提升企业的社会责任感和形象，也能够促进社会公平正义，为残疾人和应届生提供更多的就业机会和发展空间。