4s店的汽修工为何纷纷转行转行 (4s店的汽修工资待遇)

现状：4S 店汽修工流失严重

近年来，4S 店汽修工流失现象日益严重。据业内人士透露，一些 4S 店的汽修工离职率高达 50% 以上。这不仅对 4S 店的运营造成影响，也对汽车行业的发展带来了隐患。

原因分析

导致 4S 店汽修工纷纷转行的原因有很多，主要包括以下几点：

• 工资待遇低：4S 店汽修工的工资待遇普遍较低。据统计，一线城市的 4S 店汽修工平均月薪仅为 5000-6000 元左右，而二三线城市的汽修工月薪甚至更低。相比之下，其他行业的技术工人的工资待遇要高出不少。
• 工作强度大：4S 店汽修工的工作强度很大。他们经常需要加班加点，而且工作环境恶劣。长此以往，容易导致身体疲劳和精神压力过大。
• 缺乏晋升空间：4S 店的晋升空间有限。汽修工往往需要干几年才能升到主管或经理的职位。而且，升职后的薪资待遇提升也不明显。
• 职业发展受限：4S 店汽修工的职业发展受限。他们只能从事与汽车维修相关的工作，无法拓宽自己的职业道路。

转行方向

转行的汽修工大多选择从事以下职业：

• 汽车维修技师：转行到独立的汽车维修厂或修理厂。虽然收入不一定比 4S 店高，但工作强度相对较小，而且有更大的自主权。
• 汽车销售顾问：凭借对汽车的了解和维修经验，转行到汽车销售行业。汽车销售顾问的收入一般高于汽修工。
• 汽车配件销售：转行到汽车配件销售行业。对汽车配件有了解，可以从事销售或管理工作。
• 汽车美容养护：转行到汽车美容养护行业。汽车美容养护的技术含量较低，但收入稳定。

结论

4S 店汽修工纷纷转行是行业发展的必然趋势。低工资、大工作强度、缺乏晋升空间和职业发展受限等因素导致汽修工流失严重。随着汽车行业的不断发展，汽修工的职业选择也将更加多元化。4S 店需要正视这些问题，改善员工的福利待遇和职业发展前景，才能留住优秀的汽修工。